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miércoles, 30 de mayo de 2012

Los nombres francófonos dan una notable ventaja en la búsqueda de empleo en Quebec

Hoy leí esta nota publicada en The Gazette de Montreal (aquí nota completa). Esta publicación dice que según un estudio realizado por la Comisión de Derechos Humanos de Quebec los candidatos con nombres francófonos tienen mayores posibilidades de una entrevista laboral que los candidatos con nombres árabes, africanos y hasta latinos: "Candidatos llamados Tremblay o Morin tienen un 64% más posibilidades de tener una entrevista laboral que otros con las mismas calificaciones cuyos nombres son Ben Amin o Traoré".
En la nota el director del Centro de estudios y acción en Relaciones Raciales (CRARR), llamado Fo Niemi, afirma que los estudios confirman lo que las minorias en Quebec vienen diciendo hace años: que la discriminación en el mercado laboral es basta.

Desde ahora me pueden llamar Denise.

Imagen Pinterest


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